reforme de l’Apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit le plus souvent à durée limitée (CDD). Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance comme un BPJEPS par exemple.


Depuis Janvier 2019 plusieurs mesures viennent impacter les contrats d’apprentissage conclus à partir de Janvier 2019 :

  • L’âge maximum est porté à 30 ans (plus de précisions sur les conditions d’âges ICI.
  • Augmentation du montant de la rémunération minimale des apprentis âgés de 16 à 20 ans (+2points, passage de 41% du SMIC à 43% pour les apprentis âgés de 18-20 ans la 1ère année.)

Concernant l’établissement du bulletin de paie, les assiettes forfaitaires sont supprimés. Les cotisations des apprentis sont donc calculées sur la base de leur rémunération réelle.

La rémunération des apprentis est toujours exonérée des cotisations salariales mais uniquement pour la part de rémunération inférieure ou égale à 79 % du SMIC en vigueur.

Vous pouvez consulter la grille de rémunération d’un apprenti ICI

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