Afin de favoriser le recrutement dans les petites et moyennes entreprises, une aide à l’embauche d’un salarié (« Aide à l’Embauche PME »), d’un montant de 2000€ par an pendant deux ans, a été créée.
Elle concerne une embauche en CDI ou en CDD de plus de six mois comprise entre le 18 janvier 2016 et le 31 décembre 2016,
Pour :
– Les associations sont éligibles à ce nouveau dispositif.
– les groupements d’employeurs soit au titre de l’embauche d’un salarié permanent soit au titre d’un salarié mis à disposition des entreprises adhérentes ;
– les contrats de professionnalisation d’une durée supérieure ou égale à six mois.
- Les embauche à l’issue d’un CAE, Contrat d’apprentissage ou d’un Emploi d’avenir, pour une embauche en CDI ou CDD de plus de 6 mois.
L’aide n’étant pas plafonnée, l’employeur peut cumuler autant de primes qu’il embauche de salariés.
Le montant total de l’aide est égal à 4 000 €, réparti sur vingt-quatre mois maximum, à raison de 500 € sur chaque période de trois mois d’exécution du contrat de travail.
Si le salarié est embauché à temps partiel, l’aide est proratisée en fonction de sa durée de travail.
La demande d’aide doit être envoyée par l’employeur à l’Agence de services et de paiement (http://www.asp-public.fr/embauchepme) dont il dépend dans les six mois suivant le début d’exécution du contrat.
Vous pouvez également consulter le document « Questions-Réponses » au Ministère : http://travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/embauchepme/questions-reponses-sur-embauche-pme/
ADB Solidatech a pour objectif de renforcer l’impact des organisations à but non lucratif par le numérique, en France à travers la plateforme adb-solidatech.fr
Favoriser l’accès au numérique pour nos bénéficiaires. Une participation aux frais de fonctionnement du programme est demandée pour chaque outil acquis (en moyenne 6 % de la valeur marchande).
L’aide TPE jeunes apprentis est une aide forfaitaire de l’État, cumulable avec les autres dispositifs de primes et d’aides existantes.
La prévoyance est une garantie destinée à assurer un complément d’indemnisation au salarié en cas maladie, d’invalidité, de décès ou autre.
Le CDOS Loire propose à tous les clubs qui le désirent un nouveau logiciel dédié à la comptabilité ainsi que des formations pour en comprendre son fonctionnement.
Logiciel d’aide à la comptabilité de trésorerie pour les associations sportives.
L’avenant n°106 du 6 novembre 2015 relatif aux salaires a été étendu (J.O. du 27 mai 2016). Il est entré en vigueur le 1er juin 2016 sans effet rétroactif.
Dans un contexte de professionnalisation progressive et récente des associations sportives, mais aussi de complexification de leur environnement financier, juridique et concurrentiel, il n’est pas toujours évident pour les structures sportives d’identifier les leviers à activer en priorité pour se développer.
dix ans, les alliances entre associations et entreprises se sont transformées.