Jusqu’au 31 mars 2019, les employeurs peuvent verser une prime exceptionnelle exonérée de charges fiscales et sociales.
Cette prime exceptionnelle (dans la limite de 1000 €) est exonérée de l’impôt sur le revenu et des cotisations sociales.
La prime ne doit bénéficier qu’aux salariés dont la rémunération perçue en 2018 est inférieure à trois fois la valeur brute annuelle du SMIC à temps plein (soit 53 945 € ) en 2018.
Cette prime ne peut se substituer à une autre prime prévue par un accord salarial, le contrat de travail.
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