Vous pouvez encore bénéficier de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’un salarié en contrat d’apprentissage : profitez-en !
Loire Profession Sport peut vous accompagner dans l’ensemble des démarches administratives : Appui aux démarches envers l’AFDAS, aides à l’organisation de la fonction employeur (planning, suivi du salarié…), prise en charge des démarches administratives… (en savoir plus sur notre service)
Aide exceptionnelle jusqu’au 30 juin 2022
Le montant temporaire du dispositif d’aide unique à l’apprentissage revalorisé le temps de la crise sanitaire est toujours valable, à savoir :
- 5 000 € maximum pour la première année si l’apprenti est mineur
- 8 000 € maximum pour la première année si l’apprenti est majeur
L’aide est accordée et versée automatiquement après que l’employeur ait transmis le contrat d’apprentissage signé à l’AFDAS.
L’employeur envoie par la suite sa déclaration sociale nominative (DSN) et mentionne les informations concernant cette nouvelle embauche.
Le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage représente un faible reste à charge : l’aide couvre 100 % du salaire de l’apprenti de moins de 21 ans et 80% du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus.
Si le contrat est supérieur a une durée d’1 an, l’entreprise peut demander l’aide unique lors de la 2e année du contrat, à partir du 1er juillet 2022.
Aide unique à partir de Juillet 2022
- 1ère année d’exécution du contrat : le montant maximum de l’aide est de 4 125 €
- 2e année d’exécution du contrat : le montant maximum de l’aide est de 2 000 €
L’aide unique pourra être demandée à partir de juillet 2022.
L’employeur doit envoyer le contrat d’apprentissage à l’AFDAS.
Contactez-nous pour plus d’infos
ou pour bénéficier de notre service de gestion salariale :
fabien@professionsport42.com / tel 04 77 59 56 11.
